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关于离职证明及范文

发布时间:2021-07-22

  什么是离职证明?

  离职证明是指员工离开原公司时,由原公司所开具的关于该员工受雇情况的证明。

  到哪里申请离职证明?

  离职证明可以由本人在离职时向公司人力资源部申请开具,人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息。

  申请离职证明注意事项:

  1.被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

  2.因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。

  离职证明的作用

  1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特别需要。

  2、新单位害怕你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳郧畀关系的劳动者,新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解说》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。

  3、离职的时候必然要单位开具离职证明,没有离职证明,就表白你仍旧是该单位的员工,社保中心不会受理你的任何恳求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书

  有社保转移单也能证明你在前家公司工作过,但离职证明主要是熟悉你曾所在的公司工作方面是否正常,有些公司要求提供离职证明主要是害怕求职者曾在前一家公司有留下不良现象,如被前一家公司开除或辞退的话,则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了,说明你曾在工作中能力被得到认可。

  可以的,也是应该的,新单位害怕你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳郧畀关系的劳动者,

  新的用人单位是要承担责任的。请参者:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解说》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。

  离职证明范文

  离职证明

  先生/女士自 年 月 日入职我公司担任 职务,至 年 月 日因 原因离职,在此间无不良表示,已办理离职手续。

  因未签订相关保密及竞业限制协议,遵从择业自由。

  特此证明

  (公章)

  年 月 日

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